Unser Selbstverständnis

• Wir sind die unabhängige Prüfinstanz des LWL.
• Wir verstehen uns als verlässlicher Partner der politischen Vertretung, der Verwaltung und externer Auftraggeber.
• Wir stellen uns den Herausforderungen einer zeitgemäßen Rechnungsprüfung und entwickeln uns fachlich ständig weiter.
• Wir kooperieren mit anderen Institutionen der Rechnungsprüfung.

Unsere Aufgaben und Angebote

• Grundlage für unsere Aufgabenerfüllung bzw. Arbeit sind die Regelungen in der Gemeindeordnung (GO) und der Rechnungsprüfungsordnung (RPO).
• Maßstab der Prüfung sind Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit des Verwaltungshandelns.
• Wir erstellen einen jährlichen Prüfplan sowie Jahresberichte, die dem Rechnungsprüfungsausschuss vorgestellt werden.
• Wir prüfen und beraten den LWL und externe Auftraggeber.
• Unser Fachwissen und unsere Erfahrungen ermöglichen Prüfungen unter einem ganzheitlichen Ansatz. Dieser beinhaltet nicht nur die Prüfung der fachlichen Aufgabenerledigung, sondern je nach Prüfgegenstand auch Finanzen, Organisation, Personal, EDV, Vergaben und Baumaßnahmen.
• Wir gestalten unser Wissensmanagement aktiv, unter anderem in Form unserer Skripte und Fachartikel.

Unsere Arbeitsweise

• Wir prüfen zielorientiert nach dem Soll-/Ist-Prinzip und stellen die Ergebnisse entsprechend dar.
• Wir stellen nicht nur Korrekturbedarfe fest, sondern sagen auch, was uns positiv aufgefallen ist und sprechen ggf. Empfehlungen aus.
• In Projekten bringen wir uns aktiv ein.
• Wir pflegen eine offene Kommunikation und gewährleisten einen transparenten Prüfablauf denen gegenüber, deren Arbeit wir überprüfen. Deshalb ist uns auch Präsenz vor Ort wichtig. Für Anregungen und Kritik sind wir offen.
• Außerdem verfolgen wir das Ziel, gute Arbeit in angemessener Zeit zu leisten.
• Wir sind nicht berechtigt, in Verwaltungsgeschäfte einzugreifen oder Weisungen für den Geschäftsbetrieb zu erteilen.

Unsere Einarbeitung

• Wir begrüßen neue Mitarbeitende herzlich und schaffen eine Atmosphäre, in der sie sich willkommen und wertgeschätzt fühlen.
• Wir sorgen für eine gründliche Einarbeitung, die alle Aspekte eines Prüfenden abdeckt, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende von Anfang an produktiv und effektiv arbeiten können.
• Wir achten auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken unserer neuen Mitarbeitenden und bieten ihnen individuelle Unterstützung und Anleitung, um sicherzustellen, dass sie sich schnell und erfolgreich einarbeiten.
• Wir fördern eine Feedbackkultur, in der neue Mitarbeitende offene und ehrliche Rückmeldungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Arbeit zu optimieren.
• Wir fördern die Integration neuer Mitarbeitenden in das Team und unterstützen sie dabei, sich schnell und erfolgreich zu integrieren und ein Teil unserer Arbeitskultur zu werden.

Unsere Ausbildung

• Wir sind bestrebt, unseren Auszubildenden eine umfassende und praxisorientierte Ausbildung zu bieten, die ihnen die Fähigkeiten vermittelt, die sie für ihre berufliche Zukunft benötigen.
• Wir fördern die nachhaltige Entwicklung unserer Auszubildenden durch die Vermittlung von Werten wie Verantwortung, Integrität und Respekt.
• Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Auszubildenden und fördern ihre Stärken, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
• Wir fördern die Zusammenarbeit und das Engagement unserer Auszubildenden, um ein positives Arbeitsklima und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.
• Wir fördern Flexibilität und Innovationsfähigkeit bei unseren Auszubildenden, um ihnen die Fähigkeit zu vermitteln, sich schnell an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen und neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
• Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit in der Ausbildung ein und unterstützen unsere Auszubildenden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer kulturellen Überzeugung.

Unser Miteinander

• Teamgeist ist uns wichtig. Deshalb pflegen wir eine kollegiale, konstruktive und aktive Zusammenarbeit im LWL-Rechnungsprüfungsamt. Dazu zählen auch die Informationsweitergabe und die gegenseitige Hilfe bzw. Unterstützung.
• Auf eine respektvolle, offene und vertrauensvolle Atmosphäre legen wir großen Wert.
• Konflikte sprechen wir an, statt sie zu verdrängen.
• Wir werden unser Leitbild kontinuierlich prüfen und weiterentwickeln.